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파견 근로자도 산재보험 받을 수 있을까?1. 파견 근로자란?파견 근로자는 근로계약을 A업체(파견업체)와 체결하고, 실제 업무는 B업체(사용업체)에서 수행하는 근로자를 의미해요. 일반적인 정규직이나 계약직과는 달리, 고용주(파견업체)와 실제 업무 지시를 하는 사용자(사용업체)가 다르다는 특징이 있어요.2. 파견 근로자의 산재보험 적용 여부2-1. 산재보험 적용 대상✅ 산업재해보상보험법(산재보험법)에 따라 모든 근로자는 산재보험 적용을 받을 수 있어요.✅ 파견 근로자도 일반 근로자와 동일하게 산업재해 발생 시 보상을 받을 수 있어요.✅ 산재보험료는 **파견업체(고용주)**가 납부해야 하며, 사용업체는 직접적인 납부 의무가 없어요.2-2. 산재보험 처리 주체✅ 파견 근로자가 업무 중 산업재해를 당하면, 고용주..

근로자 유형 총정리! 정규직, 비정규직, 프리랜서 차이점은?1. 근로자의 개념근로기준법에 따르면, 근로자는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미해요. 하지만 근로자의 고용 형태에 따라 권리와 근무 조건이 달라질 수 있어요.2. 근로자의 종류2-1. 정규직 근로자✅ 고용 형태: 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자✅ 특징: 계약 기간이 따로 정해져 있지 않으며, 지속적인 고용 보장이 원칙✅ 근로 조건: 4대 보험 적용, 퇴직금 지급, 연차 사용 가능2-2. 비정규직 근로자비정규직은 고용 형태가 일정하지 않거나, 계약 기간이 정해져 있는 근로자를 의미해요. 종류는 다음과 같아요.👉 기간제 근로자 (계약직)✅ 고용 형태: 일정한 계약 기간(예: 6개월, 1년 등)이 명시된..

근로자의 날, 단순한 휴일이 아니다! 꼭 필요한 이유1. 근로자의 날이란?근로자의 날(5월 1일)은 근로자의 노고를 기리고, 노동의 가치를 인정하기 위해 지정된 법정 기념일이에요. 세계적으로도 ‘노동절(메이데이, May Day)’로 기념되며, 많은 나라에서 노동자의 권리를 강조하는 날로 지정하고 있어요.2. 근로자의 날이 필요한 이유2-1. 근로자의 권리 보호와 노동 환경 개선✅ 근로자의 날은 단순한 휴일이 아니라, 노동의 가치와 중요성을 다시 한번 되새기는 날이에요.✅ 이 날을 통해 근로자의 권리 보호, 노동 조건 개선, 복지 향상 등의 필요성이 강조돼요.2-2. 노동의 가치를 사회적으로 인정하는 의미✅ 근로자는 사회의 핵심 구성원이며, 경제와 사회 발전의 중요한 역할을 담당해요.✅ 근로자의 날을 통해..

근로기준법, 근로자의 권리를 지켜주는 법!1. 근로기준법이란?근로기준법은 근로자의 기본적인 근로 조건을 보호하고, 정당한 노동 환경을 보장하기 위해 제정된 법이에요. 이 법은 모든 사업장과 근로자에게 적용되며, 사용자가 마음대로 노동 조건을 정하지 못하도록 법적인 기준을 제시해요.2. 근로기준법의 핵심 내용2-1. 근로시간 및 휴식✅ 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간✅ 주 12시간 이내의 연장근로 가능 (총 52시간제 적용)✅ 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 휴식 필수 제공2-2. 최저임금 보장✅ 최저임금법에 따라 매년 최저임금이 정해짐✅ 사용자는 최저임금 이하로 지급할 수 없음2-3. 연차 및 휴가✅ 1년 이상 근무 시 15일 연차 부여 (미사용 시 보상 가능)✅ 입사 1년 미만자..

메타 설명: 부당해고를 당했다면 어떻게 해야 할까요? 사례를 통해 부당해고 보상과 절차를 알아보고, 노동위원회와 고용노동부에서 도움을 받는 방법을 소개합니다.부당해고란?부당해고는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 근로기준법에 어긋나는 방식으로 해고하는 것을 의미합니다. 부당해고는 법적으로 무효이며, 근로자는 복직, 임금 보상, 손해배상 등의 권리를 주장할 수 있습니다.1. 부당해고 사례로 알아보기사례 1: A씨의 경영상 이유 해고 A씨는 중소기업에서 3년간 근무하던 중, 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받았습니다. 회사는 “경영난으로 인한 인원 감축”을 이유로 들었지만, A씨는 사전에 어떠한 통보도 받지 않았고, 회사가 경영상 어려움을 증명할 서류도 제시하지 않았습니다.결과: A씨는 관할 지방노동..