🔹직장 내 간접적 따돌림: 정의와 대응 방안직장 내에서 발생하는 간접적인 따돌림, 무시, 소외, 정보 차단, 뒷담화, 사이버 괴롭힘 등은 근로자의 정신적·신체적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 행위들이 법적으로 어떻게 다루어지는지, 그리고 이에 대한 대응 방안을 알아보겠습니다.🔹직장 내 간접적 따돌림의 정의직장 내 괴롭힘은 사용주나 근로자가 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 여기에는 다음과 같은 행위들이 포함됩니다.무시 및 소외: 특정 직원을 의도적으로 배제하거나 무시하는 행위.정보 차단: 업무 수행에 필요한 정보를 의도적으로 제공하지 않는 행위.뒷담화 및 소문 유포:..