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근로기준법, 근로자의 권리를 지켜주는 법!1. 근로기준법이란?근로기준법은 근로자의 기본적인 근로 조건을 보호하고, 정당한 노동 환경을 보장하기 위해 제정된 법이에요. 이 법은 모든 사업장과 근로자에게 적용되며, 사용자가 마음대로 노동 조건을 정하지 못하도록 법적인 기준을 제시해요.2. 근로기준법의 핵심 내용2-1. 근로시간 및 휴식✅ 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간✅ 주 12시간 이내의 연장근로 가능 (총 52시간제 적용)✅ 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 휴식 필수 제공2-2. 최저임금 보장✅ 최저임금법에 따라 매년 최저임금이 정해짐✅ 사용자는 최저임금 이하로 지급할 수 없음2-3. 연차 및 휴가✅ 1년 이상 근무 시 15일 연차 부여 (미사용 시 보상 가능)✅ 입사 1년 미만자..

메타 설명: 부당해고 소송 비용이 걱정되시나요? 소송 진행 시 발생하는 비용과 승소했을 때 소송 비용 부담이 어떻게 나뉘는지 알아보세요.부당해고 소송 비용부당해고 소송을 진행하려면 노동위원회 구제 신청, 변호사 선임, 행정소송 등 단계별로 비용이 발생할 수 있습니다. 아래는 주요 비용 항목입니다.1. 주요 비용 항목1) 노동위원회 구제 신청지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 하는 과정은 무료입니다.단, 변호사를 선임하거나 별도의 법률 대리인을 고용할 경우 비용이 추가됩니다.2) 행정소송 비용노동위원회 결정에 불복하거나, 회사가 소송을 제기하면 행정소송으로 이어질 수 있습니다. 이 경우 다음과 같은 비용이 발생합니다:소송 접수 비용: 소송을 제기할 때 법원에 납부하는 소액의 인지대(수수료).송달료: 법원..

메타 설명: 부당해고를 당했다면 어떻게 해야 할까요? 사례를 통해 부당해고 보상과 절차를 알아보고, 노동위원회와 고용노동부에서 도움을 받는 방법을 소개합니다.부당해고란?부당해고는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 근로기준법에 어긋나는 방식으로 해고하는 것을 의미합니다. 부당해고는 법적으로 무효이며, 근로자는 복직, 임금 보상, 손해배상 등의 권리를 주장할 수 있습니다.1. 부당해고 사례로 알아보기사례 1: A씨의 경영상 이유 해고 A씨는 중소기업에서 3년간 근무하던 중, 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받았습니다. 회사는 “경영난으로 인한 인원 감축”을 이유로 들었지만, A씨는 사전에 어떠한 통보도 받지 않았고, 회사가 경영상 어려움을 증명할 서류도 제시하지 않았습니다.결과: A씨는 관할 지방노동..

🔹 부당해고 소송, 비용이 정말 많이 드나요? 🔹 부당해고 소송의 주요 절차와 필요 서류는? 🔹 부당해고 소송을 위한 변호사 비용은 얼마나 될까?부당해고 소송, 비용이 정말 많이 드나요?부당해고 소송을 준비하고 있다면 가장 궁금한 점은 비용이 얼마나 들지에 대한 문제일 것입니다. 부당해고 소송은 사건의 복잡성, 변호사 선임 여부, 그리고 소송 기간에 따라 비용이 크게 달라질 수 있습니다.부당해고 소송의 경우, 변호사 비용뿐 아니라 법원에 납부해야 하는 인지세와 송달료 같은 추가적인 비용도 발생할 수 있습니다. 그렇다면, 구체적으로 어떤 비용이 필요한지 살펴볼까요?부당해고 소송의 주요 절차와 필요 서류는?부당해고 소송은 크게 두 가지 절차로 진행됩니다. 첫 번째는 노동위원회에 부당해고 구제를 신청하는..